机关大院招聘保洁员，却对年龄、身高提出了苛刻的要求，让人颇为费解。在就业歧视的常规质疑外，还有网友质疑，爱游戏app下载官网保洁员为什么要求35岁以下，真的是招保洁员？要求卡得如此死，是否为了内定人选？

　　面对外界的猜疑，涉事机关回应称，该岗位还要兼会议、活动等接待工作。言外之意，不是简单的清洁打扫，工作难度较高，所以才有苛刻的年龄和身高限制。

　　但这样的解释，似乎并不能打消疑虑。一方面，哪怕是有一些会议、活动工作，这一岗位的核心定位还是保洁，保洁工作非得要35岁以下，明显有违常识常理。难道超过35岁、身高不足158厘米就不能胜任了？

　　另一方面，工作人员表示，“应聘保洁岗位可以超龄”，投简历的人中也有四十多岁的。那既然35岁以下不是筛选的硬门槛，为何还要公开写进招聘要求，给大家造成误导呢？

　　据报道，该岗位的工资，在扣完社保和公积金后，每个月有3000多元，加班费另算。机关想招到体力更好的年轻人选，其实无可厚非，但公开招聘更应该兼顾社会影响。很显然，机关招聘不是私企招人，既然是财政供养，那么在设置招聘条件时，更得率先垂范，传递正确的就业导向，爱游戏app下载官网避免造成年龄歧视的社会观感。

　　在当下职场中，一直存在着“35岁现象”。35岁成为很多人的就业分界点，过了35岁就仿佛成了职场老人，找工作时容易遭到各种嫌弃。这类现象的形成有一些客观因素，但一些企业一刀切，不顾职业和岗位特征，将35岁以上的求职者拒之门外，本质上仍然是年龄歧视。它难言公平合理，容易造成人力资源的浪费，也是在加剧中年人的就业困境。

　　教育事业的稳步发展得益于国家教改委与各级领导中心所下发的政策调整，坚定不移的走教育发展道路，提高人民教职工群体的专业资质能力与学历水平，为学生创造优质的教学资源。

　　本报北京7月18日电 （记者邱超奕）记者从人力资源社会保障部获悉：7月17日至23日，人力资源社会保障部百日千万招聘专项行动推出生物医药、信息技术、快递、海外留学生4个线万余家用人单位参与，招聘需求达20.6万人次

　　本报北京8月14日电 （记者邱超奕）记者从人力资源和社会保障部获悉：8月14日至20日，人社部百日千万招聘专项行动推出文科类毕业生、独角兽企业专场（华北）、汽车、连锁经营4个线万余家用人单位参与

　　在今天的就业市场中，我们经常观察到一种现象：招聘月薪和实际薪资之间存在显著的差异。这一现象并不特定于某一行业或公司，而是普遍存在于各种招聘市场中。

　　“长相比较可爱，爱游戏app下载官网圆脸，显小，大致可以参考院系里给我拍的形象……”近日，一则西北工业大学28岁女博导的招生指南在学术圈爆火，引起各方热议。

　　新华社北京6月6日电（记者姜琳）为畅通求职招聘渠道，强化青年就业服务，人社部6日启动2023年百日千万招聘专项行动，将利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业