近日,广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”一事引发社会关注。10月17日,该机构工作人员告诉记者,此前招聘公告中对招聘条件设置考虑不周,目前已更正相关信息。此前,南庄镇机关事务所面向社会公开招聘保洁、厨师、保安等工作人员若干名。其中,招聘保洁员要求:“女性,35周岁以下,身高158厘米或以上,学历初中或以上,有餐饮服务相关工作经验优先。爱游戏app下载官网”据了解,除了场地运营过程中的日常打扫,该岗位还需负责会议、活动的接待工作。工作地点位于镇政府机关大院。(10月18日 澎湃新闻)
就业作为我国民生之本,一方面关系到千家万户的柴米油盐,另一方面也关系到我国社会的发展与稳定。“女保洁要求35岁以下”的招聘要求,之所以引起如此之大的舆论反响,与人们高度关注就业市场密不可分。此次事件中的招聘机构还属于机关单位,这样带头搞“年龄歧视”,只会寒了更多就业者的心。
人们在意“女保洁要求35岁以下”的背后,是对就业市场中普遍存在的年龄限制焦虑。从27岁宝妈曝光求职时被HR嫌年龄大,到35岁普遍面临的裁员危机,再到陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘,可见,年龄问题已苦就业市场久矣。据商业保险公司Hiscox的一项研究显示,在40岁以上的人群中,21%的人曾是职场年龄歧视的受害者,其中80%的人表示,年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。在种种就业歧视中,年龄歧视成为长期且突出的一大问题。
年龄歧视损害的不仅仅是就业者的合法权益,更有可能导致用人单位的人才断档。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。用人单位设置年龄限制,违反了相关法律规定,没有给予所有求职者公平公正的求职环境,招聘人才应该以“才”为先,而不是先入为主地用年龄限制自己的招聘范围。
此外,用人单位也忽略了求职者所积累的工作经验,这对于用人单位而言是无法量化的价值。诚然,“三十而立”,许多30+的人们不仅仅只有公司员工这一个身份,而是扮演着家庭和职场双重场景下的角色,不少用人单位认为这样的员工心思不会一心扑在工作上,爱游戏app下载官网并且进入35岁之后学习积极性降低,因此更愿意选择“充满活力”的应届生。但这也只是社会长期的刻板印象,联想传奇人物柳传志40岁才创业获得成功,任正非也是43岁才创立了华为技术有限公司,年龄从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准,更不应该成为将他们拒之门外的“门槛”。一些行业流动性强、更新周期快,需要更“新鲜的血液”无可厚非,但强行绑定人的能力与年龄,仅用一个数字就判断一个人的发展上限,未免太过片面与草率。
事实上,政府早已注意到就业歧视这一问题,并且提出了一揽子法律法规来保障求职者的权益,但真正要做到还是需要用人单位的落实。2022年《政府工作报告》明确提出:坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,大力营造公平就业环境。全国两会上,有全国人大代表建议“逐步取消公务员录用的35岁门槛”,并表示“35岁门槛”会让一些从业者不敢“跳槽”、不敢有想法,故步自封,这又会导致企业整体慢慢僵化,丧失创新动力。
作为用人单位,一方面,在招聘人才时应尽量减少对年龄、性别、地域等基本信息的限制,这样才能够保证最大限度地替企业挖掘到尽可能优质的人才;另一方面,对于企业内部员工可进行定期培训和学习,培养一位有基础的“老”员工,比培养一位零基础的“新”员工,或许会花费更少的成本。